鞍鋼礦業(yè)公司大孤山鐵礦檢修作業(yè)區(qū)通過深化三項(xiàng)制度改革，積極應(yīng)變，聚焦自主創(chuàng)新，增效益、提效率，有效激發(fā)了職工工作動(dòng)力和活力。截至目前，今年該作業(yè)區(qū)的檢修計(jì)劃執(zhí)行率達(dá)到99%以上，單體設(shè)備故障率降低幅度達(dá)75%，設(shè)備作業(yè)效率大大提高。

　　今年以來，該作業(yè)區(qū)累計(jì)拓展業(yè)務(wù)置換勞務(wù)29人，年降低勞務(wù)外包費(fèi)168萬元；主動(dòng)承攬多項(xiàng)外委維修項(xiàng)目，降費(fèi)達(dá)277多萬元；學(xué)技術(shù)、提技能氛圍濃厚，精一通二會(huì)三的技能人員大幅提升，復(fù)合型技能人才達(dá)到78.4%。

　　優(yōu)化班組機(jī)構(gòu)，打造“小機(jī)關(guān)”，實(shí)現(xiàn)輕裝上陣。檢修作業(yè)區(qū)面對內(nèi)部市場環(huán)境和生產(chǎn)變化，主動(dòng)識(shí)變，對班組機(jī)構(gòu)重整新建，人員重組優(yōu)化。班組機(jī)構(gòu)設(shè)置由6個(gè)整合至4個(gè)，班組長公開競聘，由11人優(yōu)化至4人，各班組成員由班組長根據(jù)業(yè)務(wù)定員，結(jié)合工種、年齡結(jié)構(gòu)重新優(yōu)化組合，有效提升班組管理效能。

　　優(yōu)化人員配備，打破“鐵交椅”，實(shí)現(xiàn)唯才必用。該作業(yè)區(qū)在礦統(tǒng)一部署和協(xié)助監(jiān)督下，組織管理技術(shù)人員公開競聘，2名A級(jí)崗位人員轉(zhuǎn)到生產(chǎn)服務(wù)崗位，1名B級(jí)崗位人員轉(zhuǎn)到A級(jí)崗位，1名A級(jí)崗位人員轉(zhuǎn)到B級(jí)崗位。鑒于職工年齡老化，自然減員 ，職工技術(shù)斷層、短缺現(xiàn)象嚴(yán)重的實(shí)際，作業(yè)區(qū)運(yùn)用大工種聘任管理機(jī)制，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、提技能，通過職業(yè)技能鑒定獲得證書后，按實(shí)際需要聘用大工種作業(yè)給予津貼獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性和主動(dòng)性。

　　優(yōu)化經(jīng)營建模，理清“考核薄”，實(shí)現(xiàn)科學(xué)分配。該作業(yè)區(qū)將承包的工資額按基本檢修和其他檢修業(yè)務(wù)分檔確定績效基數(shù)，對4個(gè)班組核定工資額承包。抽調(diào)人員參加拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目，所獲得的績效薪酬增提按比例分配，增加至班組工資額，鼓勵(lì)班組職工多創(chuàng)收。按照基本檢修業(yè)務(wù)與拓展業(yè)務(wù)核定工時(shí)定額及單價(jià)，對基本檢修業(yè)務(wù)與拓展業(yè)務(wù)工時(shí)分別分類激勵(lì)，既激發(fā)了每名職工高質(zhì)高效完成基本業(yè)務(wù)的積極性，又形成團(tuán)隊(duì)合力，積極支持班組人員參加拓展業(yè)務(wù)維修，共享業(yè)績成果。授予班組長薪酬分配考核權(quán)，按照崗位績效考核“兩單一表”，形成班組績效臺(tái)賬，職工月末對個(gè)人績效考核評分結(jié)果確認(rèn)簽字。作業(yè)區(qū)對考核結(jié)果剛性運(yùn)用，強(qiáng)激勵(lì)、硬約束、真考核，打破“大鍋飯”，班組凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，主動(dòng)想事、干事、干成事氛圍濃厚。 （孫玲）